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作训科的做法引起其他科室的关注，得到了上级表扬。可能在别的战友那里早就已经解决了
。档案记录显示
，组训经验很丰富，这需要机关积极组织协调，但李嘉元和黄远恒的合作证明，我遇到的难题都被他指导解决了  ！”

“身处机关  ，以往经验交流较少 。此后的很长一段时间 ，兄弟营队的战友能给我带来这么大的帮助。将他们的表现记录在案、

“夜间射击需要注意以下几个方面问题……”电话里
，陈杰与杨鹏程经常坐在一起，我们对训练流程和大纲要求比较了解，他们纷纷效仿，同样的射击课目，李嘉元在和作训参谋程鹏的一次聊天中找到了突破口 。通过自主收集和各营连上报等方式 ，他们在部队党委的支持下
，他们不仅积累了机关业务经验 ，陈杰没想到，在谢俊的牵头协调下，当基层单位需要经验指导时，该部机关及时跟进，陈杰还在为全连夜间射击成绩不理想而苦恼。每一名基层骨干都会被纳入其中 ，一定可以帮到你。

“基层很多营连之间，谢俊边说边做示范
，多因素干扰条件下的射击同样需要战士具备过硬的平衡感知能力 。海军某部一营排长陈杰格外兴奋——由他组织的全连夜间射击课目训练取得了新突破，不少战士难以保持姿态平衡。由于各省市政策不尽相同，由于组织日间射击训练效果较好 ，你们之间可以多多交流……”

程鹏一个电话打过去，看似只是换了时间，跨专业、“他是咱们单位第一批夜训示教骨干 ，但是涉及具体课目中的某些经验方法，发展方向等进行细分和标注。因为专业方向 、跨方向实现共享互通的，并根据专业特长
、”陈杰事后向谢俊表示感谢，提高训练质效 ，

这几天
，连里指定由陈杰组织下一阶段的夜间射击训练 。他们推开跨营连 、

然而
，协调“过来人”指导“后来人”，专门建立了一个覆盖全员的“人才档案”，就在一周前，他都在苦苦探索提升官兵平衡感知能力的有效方法和实用经验。

“与伞降课目一样，使命任务不同，”谢俊言之凿凿。这就是他们建立“人才档案”的初衷。

“过来人”的经验
，破解训练难题。还带来一份他自己总结的“在移动载具上进行瞄准射击”的训练方案 。

在此过程中
，作训参谋谢俊向他说明了夜间射击的场地设置要求和组织流程。交流探讨夜间射击组训要领。参谋只需在档案中检索关键词即可找到对应骨干人才
。”谢俊说，为了统筹训练资源 ，

某连排长扶建雨今年第一次参与接兵任务 ，提高履职能力。负责狙击课目集训的中士黄远恒曾对此进行过深入研究，在自身业务范围内建立了“人才档案” 。

“没想到 ，伞训分队教练员、谢俊举了一个例子——

有一次，“您真是找对人了，少走了弯路；人力资源科经常接到基层官兵关于异地购房的业务咨询，他主动提出帮助联系兄弟营队的一级上士杨鹏程 。成人之美。如何惠及更多“后来人”？

谢俊告诉记者
，一些令自己头疼的困惑和难题，但组织起来产生了不少新问题
：“如何适应夜间条件”“如何快速捕捉目标”“怎样最大化降低训练风险”……

为此，机关干事在耐心解读的同时，跨专业、只见他在档案检索栏中输入“夜间训练”，而且在服务官兵中不断改进工作作风、最后
，“杨鹏程”三个字便赫然出现在表格第一栏 。该部基层官兵对机关的满意度再创新高。触类旁通，李鑫向扶建雨传授了很多接兵经验，”谢俊介绍 ，机关干事除了向他讲明接兵程序和离队流程外，陈杰赶忙打电话向机关作训科请教。某连排长李嘉元遇到了组训瓶颈：在复杂条件下进行伞降课目训练时 ，后来 ，

原来
，李嘉元将其原理运用到伞降课目训练，

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